最近，听说某单位鉴于目前形势，决定取消一切形式的表彰。该单外之所以这样做，据说是为了改进会风，减少会议次数，避免乱开支而违纪违规。

　　这是典型的“一刀切”做法，类似于此类做法还有一些，如取消一切形式的福利，取消一切形式的绩效考评等等。这种“一刀切”的做法，不仅让人觉得草率、武断、荒唐，而且还严重地影响部门和个人的工作积极性，对目前形势和相关精神规定也是一种误解、误读。

　　表彰，是对先进者的一种肯定，是对后进者的一种鞭策，对工作干得好的单位和个人进行恰如其分的表彰激励，不仅可以营造争当先进、积极向上的氛围，而且可以有效地促进工作、规范管理。正因如此，所以，古今中外对表彰激励莫不善加运用。

　　福利，既是一种利益保障，也是一种制度温暖，它可以让人产生一种踏实感和优越感，使人思恩图报，效忠集体，维护制度。适当的福利保障，既是个人安居乐业的基础，也是社会稳定的需要。正因为这样，所以，针对福利“应不应该取消”这一问题，

　　《人民日报》曾及时发表过评论，主张“反腐，不是要反掉职工福利”。这就说明，发放福利并没有违反中央精神规定，关键是要注意方式、控制额度，避免“乱发乱补”。

　　绩效考评，既是对单位和个人工作效果的一种评价，也是对相关工作进展情况的一种摸底。它便于一个单位全面地了解情况，对未来的事情进行合理规划、科学决策。

　　因此，恰当的表彰、适度的福利、科学的绩效考评，这些都是工作进程中不可或缺的措施和方法，舍弃这些措施和方法，不但不会减少麻烦和负担，反而还会对我们的工作造成不利和损失。

　　工作过程中，遇事搞“一刀切”的做法，表面上看是遵守政策规定，不违规、不逾矩，实际上是不愿担当，不敢作为。这种不愿冒任何风险，一味地保太平的做法，既是一种庸政，也是一种乱作为，它给改革和发展设置障碍，给事业进步制造瓶颈，作用很坏，必须加以解决。

　　解决遇事“一刀切”问题，必须找准其思想和认识上的根源，然后有针对性地加以解决。好为“一刀切”者，其根源主要在以下三个方面：一、缺少学习，对政策和规定领悟不深、理解不透，甚至作了完全相反、错误的理解;二、因为利益受损，对政策和形势产生抵触，想借此机会也挑起别人的怨气;三、认识错误糊涂，认为越干事，越容易出问题，不如干脆不做。因此，纠正“一刀切”做法，必须加强学习、提高认识、解放思想。

　　本文编辑：邓康康

       审稿：杨东鲁