中央打老虎拍苍蝇、出台“八项规定”以后，官场开始风清气正，以致有些官员感到当官没有油水可捞，收支之间有点捉襟见肘了。然而，千军万马挤着过独木桥竞考公务员的状况，依然没有根本改观。究其原因，国人传统的官本位意识是一个方面，此外，恐怕当官的待遇高于常人也是不可小觑的。

　　自从上世纪九十年代实行高薪养廉后，官员的薪酬和福利待遇一下子远远高过了其它职业。近几年虽然差距有所缩小，但是，差别尚存，其中公务员内部的等级差距改变并不大。公务员之间除去薪酬级别外，还有政治待遇、配车、住房、医疗等各项标准截然不同。比如，什么级别可以看内参及相应级别的文件;什么级别的医药费可以全额报销;升至副厅级后，还可享受“二级保健”等等。而且，诸如此类的待遇绑定终身，一直延续到退休以后不变。政治待遇、配车标准、办公经费之类，犹可因工作需要而异，但全民医保中差别过大似乎有违我党“官兵一致”“干群平等”的初心吧。一边是少数人可以在高干病房养尊处优，另一边却是广大群众面临看病难甚至部分人因病返贫，干群关系能够融洽、社会能够和谐吗?

　　在某种程度上，公务员待遇的等级差距还成了鞭策某些官员跑官要官买官的原动力。报载陕西省原国土资源厅厅长王登记，为了升任副省长或省政协副主席，不惜采用受贿买官的办法。为了解决跑官买官的经费问题，他主动索贿，吩咐别人给他“先拿5000万”。对于领导的指示，听吩咐者自然照办不误——领导高升了，自己也可以分一杯羹嘛。王登记为何冒着受贿巨款的风险跑官买官呢?他直言不讳地坦陈：“我快到退休年龄了，如果退休的话，公车、司机什么的就都没了。但是，如果跑跑关系，升为副省级，就到65岁再退休，而退休以后还有专车、秘书。”

　　请看看，正厅级离副省级仅仅一步之遥，待遇竟是如此不同，能不让人奋起直追吗?正厅级与副省级的职数比例至少是数十比一，基本上就是百里挑一的几率，谁不想策马狂奔追上去。“会当临绝顶，一览众山小”啊!自然，多数同志会埋头苦干，以出色的工作赢得上级领导和组织部门的垂青。王登记们也许在这方面自叹弗如，只好另辟蹊径、选走捷径了。为此，王登记功亏一篑，彻底栽了。2016年10月，王因犯受贿罪，被法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，可谓偷鸡不成倒蚀了一把米。

　　在查处王登记的违法行为时，我们是否也应该反思一下：正厅与副省之间只隔一级，有必要设置这么大的差距吗?现实告诉我们，高薪养廉收效甚微。此政策实施以来，廉洁自律的氛围似未增浓，铤而走险、以身试法的贪官反倒多于以往了。至于退休之后，大家头上的冠冕都交给组织部了，彼此都是平民百姓一个，难道还有贵族身份、还需要站着比高低长短吗?如此相比，自会钻出许多王登记来，千方百计地给自己揠苗助长跻身贵族之列了。

　　撇开正厅与副省的级差不谈，即便是普通公务员的岗位，以职务高低来定待遇差别也不一定合理。一个单位或者部门有好多公务员，当领导的只能是少数几个人。很难说没有当上领导的，能力就不如当领导的强，工作就没有当领导的干得出色。都说不想当将军的士兵不是好士兵，可将军只要那么几个，焉能个个士兵都当上将军。领导岗位的职数也有限额，不可能容纳所有的优秀份子。那么，让这些普通的优秀份子比领导的待遇低一大截，是不是有点挫伤积极性呢?社会主义的分配制度是按劳取酬、多劳多得，官职级别的高低并不代表付出劳动的多少和贡献的大小，至少悬殊没有那么大，所得的报酬也就无需那么大了。对此，合理的取向应该是承认差别、缩小差距。

　　令人欣慰的是，本届中央领导已经察觉了这一问题，开始着手采取了相应的措施。过去有一句老话：“干部干部，先干一步。”领导干部本来就应该率先垂范，把为人民服务和奉献意识放在首位，不能将待遇高低作为献身工作的价码。在政府解决公务员待遇级差问题时，相信领导们都会高风亮节，积极支持这一正确决策。若是像王登记那样，禁不住各种诱惑，削尖脑袋钻营，终归是伸手被捉，把自己登记到违法犯罪的那本另册上去了。

　　2017/1/15于洈水河畔

　　编辑：东方