“妈妈，我一定要走红地毯！”
     一飞跑回家，兴冲冲地冲着妈妈大声说。
    “走红地毯？咋回事儿？”
    “今天杨总说，如果能做到我跟他的约定，他就在公司最大的会议室铺上红地毯，让我挽着妈妈的手当着全公司人的面，从这头走到那头！”
    “ 哦！是吗？！妈妈等着啊，儿子！你可以告诉妈妈到底是咋回事儿吗？”
    一飞神秘地说：“现在不告诉你，杨总让我明天和你一起去公司开会，签《家庭公约》！”
    一飞的妈妈是山东威海市文登区汇丰车城的一名出纳，孩子口里提到的杨总，是他们公司的老板也是威海市的政协委员杨诚。
     杨诚现在不仅是公司的老板，还是员工们家庭教育高级顾问，特别是他师从北京大学齐大辉教授学习《家庭公约》以后。
    一飞嚷着要走红地毯是这么一回事儿！
    一天，杨诚发现公司出纳不在，就向其他员工询问其去向，被告之：又被他儿子的老师叫到学校去了。
    稍后，杨诚找到出纳了解一飞的近况，出纳郁闷地说：“儿子太不省心了，每天都在家长群里被老师点名批评，表现差，成绩也不好；每天晚上一边写作业一边看电视，每天都要挨到10点。”
    弄清楚了情况，杨诚跟出纳说，让一飞周六来公司。
    “飞儿啊，你这次考几名? ”杨诚问对面坐着的男孩
    “31名。”
    “瞧你的聪明劲儿，你不应该只考这个分数啊？！”
    “是的，这次没有考好。”
    “下次考试你能不能往前提点儿（名次）呢？”
    “可以。”
    “提几名呢？”
     “3名。”
    “那就是28名哩。”
    杨诚又问：“你平时做作业要到几点啊？”
    “10点。”
    “这么晚啊？能不能再提前一点时间写完呢？”
    “可以。”
    “可以呀，那提前到几点啊？”
    “8点。”
    “提前到8点可以吗？”
    “可以的。”
    “那好！”杨诚再问：“平时你自己穿的小衣服袜子、内裤什么的洗过没有啊？”
    “没有。”
    “你从现在开始每天自己洗自己的小衣服能行么？”
    “行。”
    杨诚继续问：“学过做菜么？”
    “没有。”
    “你看你都是初一学生了，也不小了，你自己学会做几道简单的菜可以吗？就从最简单的西红柿炒鸡蛋开始怎么样？”
    “可以。”
    杨诚继续说：“我们来个约定好不好，如果这4件事情你都做到了，我让妈妈给你奖励，你想要什么？”
    一飞望着杨诚，摇摇头说：“不知道。”
    杨诚鼓励他：“你再好好想想……”
    “我想妈妈陪我去泡温泉。”
    “好的，我特地给***妈放一天假，让她陪你去。你还想我怎么奖励你？”
    男孩说：“我不知道。”
    杨诚说：“你看这样好不好，如果今天我们约定的这几件事情你都做到了，我就在公司最大的会议室铺上红地毯，让你挽着妈妈的手，当着公司所有员工的面，从这头一直走到那头。怎么样？”
    “可以！”孩子兴奋地回答。
    过了两天，汇丰车城召开《家庭公约》践行分享会，一飞和妈妈当着杨诚和全公司员工的面，郑重签约：将杨诚与男孩的约定写进他们家的家庭公约，一飞还另外给妈妈提出两点要求：一、每周给他做两顿红烧肉；二、妈妈回家以后不要玩手机。到年终的时候，一飞考试提前到28名；每晚8点以前完成家庭作业；从此以后自己洗自己的小衣服；学会西红柿炒鸡蛋，就走红地毯。
    “你看你看，我儿子今天在群里没有被老师点名批评！”
    “快看快看，我儿子今天也没有被老师点名批评！”
    “哇，我儿子今天又没有被点名批评耶~~~”
    ……
    一飞跟妈妈签订家庭公约的第二天起，杨诚的出纳因儿子在校连续三天都没有被老师点名批评，喜不自禁，仿佛中了大奖，逢人就夸。
    杨诚欣慰地对出纳说：“不用给我们看了，你儿子再也不会像以前了，等着陪儿子走红地毯吧！”
    这是杨诚12月13日在北京新开的第三期《家庭公约》课上为新学员的分享：“……当员工们充分信赖我这个老板的时候，公司面貌迅速改善，办公室被收拾得整洁如新；仓库井然有条；公司的销售业绩也噌噌提升了。我没有想到，《家庭公约》不仅让我的家庭重新焕发了活力，还能帮助员工解决家庭问题、孩子的教育问题，被员工们当成靠山。我真的觉得太有价值感太有意义了！”

    本文编辑：杨东鲁