为了激励干部干事创业，越来越多的地方建立了“容错机制”。从9月1日起，湖北省黄石市也正式实施《黄石市容错免责减责激励干部干事创业实施办法(试行)》，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创新者，宽容失误者。

　　最近几年，随着党内政治规矩和政治纪律的不断强化，少数党员干部思想变得越来越保守，顾虑越来越多，做什么事都瞻前顾后、缩手缩脚，生怕出问题、挨处分。有的党员干部甚至把“多干多错，少干少错，不干不错”作为一种“工作经验”和处世之道，久而久之，思想越来越消极，干事越来越没劲，渐渐地滑入了“不作为”和“懒作为”的行列。

　　只要干事业，就难免出差错，特别是改革和创新，没有现成的路可走，没有标准的模式可依，走点弯路、出点问题在所难免。只要是出于公心，出于事业发展考虑，决策民主、过程阳光，操作规范，没有给国家和单位带来大的损失，没有在群众中造成不良影响，都可以容忍，也应该给予容忍。

　　建立容错机制，就是为了从根本上扭转党员干部因怕出错而不愿作为、不敢作为的局面，彻底打消他们的思想顾虑，激发他们的工作激情，提振他们的事业信心，给他们撑腰鼓劲，使他们愿干事、敢干事、干成事。

　　容错机制的建立，对党员干部干事业来说，不仅是一颗定心丸，而且是一种激励。有了这颗定心丸，党员干部干事时就可以轻装上阵;有了这种激励，党员干部干事时就可以鼓足干劲、力争上游。

　　然而，容错机制的建立和运用是有前提和条件的，前提是，出于公心、出于事业发展;条件是，一切行动必须符合党纪国法，所作所为只能在制度的“笼子”内。

　　建立和运用容错机制，首先要了解容错机制的范围和要求，控制好“错”可以容忍的“度”。以黄石市为例，党员干部干事业，所出的问题、所犯的过失，均不得超出“办法”中的九种情形，否则，就是越界，又会进入“不予免责减责”的“七大禁区”。

　　党员干部至始至终都要明确，容错不等于纵容，更不等于决策腐败。只有真正理解建立容错机制的目的和意义，把握好容错的要求和“度”，才能让容错机制发挥好其积极的作用。

　　编辑：杨东鲁