近日，在武汉市新年作风建设大会上，市纪委不仅通报了“年度十佳满意单位”，还通报了市机关处室、基层站所的“十差不满意单位”，除安排“满意”单位代表作经验交流外，还让“不满意”单位代表作了检讨发言。对此，有人表示担心，认为通报“不满意”，尤其是让“不满意”单位代表作检讨发言，会影响单位形象，导致群众对这些单位和相关责任人印象更差。

　　一些人之所以有如此担忧，就因为过去我们总结工作时总是习惯于多栽花，少栽刺，多说成绩，少说问题。过往，一些部门单位开总结会时，对成绩总是大书特书，对问题则轻描淡写，甚至避而不谈，更别说像武汉市纪委这样将“正”“反”两个方面的典型在同一个大型会议上，以同等的数量进行对比通报，还让“不满意”单位的代表作检讨性发言了。

　　只说好，不说歹，只会歹上加歹;只报喜，不报忧，只会让忧患积存更多。

　　通报“十差不满意单位”，让其中的代表作检讨发言，虽然让一些单位和相关责任人出了洋相，但它对这些单位及其相关责任人的触动无疑是深刻的、痛彻的。它能够强烈地刺激这些单位及相关责任人知耻而后勇，进而“痛改前非”，迎头赶上先进。

　　武汉市纪委的做法，一方面，反应了他们在工作过程中实事求是、无私无畏，敢于碰真碰硬的作风品质;另一方面，也很好地回应了人民群众的关切。

　　作为总结和促进工作的一种常用手段，通报就应该做到既通报成绩，也通报问题，就应该让人民群众了解政府机关工作、服务、执纪等方面的真实情况。这既是一种原则要求，也是一种作风体现。再说，人民群众对机关单位的工作情况是有知情权的，只通报成绩不通报问题，是在剥夺人民群众的知情权，是在糊弄和欺骗他们。

　　不要低估了群众的觉悟，他们虽然痛恨一些不好的人和事，但他们的心是公正和阳光的。他们盼望看到一个先进单位的工作亮点，更愿意看到一个落后部门能够正视自己的问题，反省自己的不足，进而迎头赶上，变成先进。

　　（作者简介：黄东升，男，1963年9月25日出生，大冶还地桥人，现居黄石，中学高级教师，曾任中心学校辅导员、中学校长、片区党支部书记，中华诗词学会会员、湖北省杂文学会会员、黄石市散文学会会员、大冶市作协会员。1984年开始发表文学作品，已在地市级以上报刊发表散文、诗歌、小说、报告文学、教育教学论文、时事评论六百余篇（首）。）

　　编辑：杨东鲁