近读战国史料，看到学者们论及“秦王扫六合”的原因，有“地利说”“变法说”“军制说”“外交说”等，可谓众说纷纭，莫衷一是。笔者以为，这些都是秦国崛起并最后称雄的原因，但不是主要原因。最主要的原因是——聚天下英才而用之：秦孝公用商鞅之法，移风易俗，民以殷富;秦惠王用张仪之际，拔三川之地，西并巴、蜀;秦昭王得范睢，作废穰候、逐华阳、强公室……

　　春秋战国时期，在激烈的军事角逐背后，还有一场看不见硝烟的人才之战。开战之初，六国阵容庞大，齐有孟尝，赵有平原，楚有春申，魏有信陵，此四君皆人中豪杰。六国之士，“有宁越、徐尚、苏秦、杜赫之属为之谋，齐明、周最、陈轸、昭滑、楼缓、翟景、苏厉、乐毅之徒通其意，吴起、孙膑、带佗、良、王廖、田忌、廉颇、赵奢之朋制其兵”，可谓人才济济。后来，秦孝公发布著名的《求贤令》，公告天下：“宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土”。秦王公然向天下人才表态：给您国家股份!为了“领取股份”，许多旷世奇才纷纷进入秦国，使秦一举成为第一号强国。秦国发动统一中国的战争时，与六国的人才实力也发生了逆转。上述四君子及六国之士已成“过去时”，新一代杰出人才奇缺。而秦国呢，卧虎藏龙，领军人才层出不穷：相国有吕不韦、李斯，谋略有尉缭，外交有顿弱、姚贾，工事有郑国。特别是在将领方面，继司马错、白起之后，有王翦、王贲、蒙恬、杨端和、辛胜、蒙武、章邯等，这是名副其实的梦之队。如此阵容，天下英雄谁敌手?没有!

　　秦国之所以能聚天下英才而用之，是因为其在人才争夺战中的政策、方略等都有其独到之处。

　　实事求是地说，其他六国也重视人才，在搅才聚才上也做了许多工作。但可惜不少国家喜欢“人才秀”，大讲重视人才的伟大意义，大搞声势浩大的“面子工程”，以伪尚贤，供着一群名士在博士馆高谈阔论，却始终不腾出关键位置重用他们，不给他们发挥才干的平台。而秦国没有制定人才战略规划，没有长篇大论的人才理论，也不召开全国人才会议，只是出台了清晰管用的人才措施，实行海纳百川的聚才举措，数代君王长期让外国大才担任相国等重要职务。从秦惠文王四年秦国设立丞相开始，在长达100多年的时间里，有24人担任过丞相，其中16人是客卿;从秦穆公开始到秦始皇统一六国，秦军对外作战约130次，除去国君亲自率兵和没有记载的情况外，留下统帅名字的80次战争中，任命客卿为主将多达56次。特别是秦始皇时代，三公九卿绝大部分是外国人。对功勋卓著的客卿，秦国慷慨地赠予其“股份”：商鞅获封地15邑，号商君;张仪获封地5邑，号武信君;吕不韦得到了河南10万户，封文信侯。秦国对人才的放手任用和信任有加，将空谈人才治国的其他国家远远地抛在了身后。

　　“唯才是举”是秦国选才用才中最核心的一条，其用人标准非常简练，只有五个字，那就是秦孝公《求贤令》中提出的能否“出奇计强秦”。能者居之，无能者去之。能“强秦”的，不管你是客卿还是土著，也不管你爸是不是李刚，是猴给一棵树，是虎给一座山。不能“强秦”的，不管你出身什么豪门，无论你是什么头衔的专家，一律靠边站。才华横溢的李斯是楚国人，楚国任用官职的传统是“内姓选于亲，外姓选于旧……贵有常尊，贱有等威，礼不逆也”。在这样的用人环境中，李斯纵有经天纬地之才，也只能当一个到“仓库里看老鼠”的官。可到了秦国，在讲究能力公平竞争的环境里，李斯如鱼得水，沿着外来精英传统的上升路线 “客——舍人——客卿——相”一步一步上升，实现了“升职、加薪、大展才华、出人头地”的伟大理想。

　　为了保证选才用才的公平公开公正，秦国注重“党风政风建设”，形成了良好的聚才风气。选拔人才出以公心，搞五湖四海，不拉帮结派，不编织关系网，不搞小圈子，不看是不是自己人，不看听不听话，更不允许买官卖官，严惩“又跑又送，提拔重用”和利用职权搞腐败的贪官污吏。不管是谁，谁腐败收拾谁。吕不韦是卫国人，因才华出众被秦国重用，位居相国，执政时曾主持编纂《吕氏春秋》，组织攻取周、赵、卫，立三川、太原、东郡，对秦王政兼并六国的事业有重大贡献。但他身居高位后搞起了腐败，与太后私通，还“私家养士”，搞小圈子。又因嫪毐集团叛乱事受牵连，被免除相国职务，让其举家迁蜀，吕不韦担心被诛杀，于是饮鸩自尽。吕不韦因此而成为秦国高官要员们廉洁自律的反面教员。

　　尤为难能可贵的是，秦国在人才工作中知错就改，有错必纠。秦王说的话、做的事，如果错了，他会闻过则喜，群臣们尽可“知无不言，言无不尽”。脾气暴躁的秦始皇，在得知韩国选派著名水工郑国入秦是阴谋时，听从了宗室大臣的建议，要把所有外国人全部赶出秦国。客卿李斯上《谏逐客书》阻止，他说:“我听说群臣议论逐客，这是错误的。从前秦穆公求贤人，从西方的戎请来由余，从东方的楚国请来百里奚，从宋国迎来蹇叔，任用从晋国来的丕豹、公孙支。秦穆公任用了这五个人，兼并了二十国，称霸西戎……”秦王很快冷静下来，果断地采纳了李斯的建议，取消了逐客令，李斯受到重用，被封为廷尉。秦国的人才工作经历了一场风波后，又戏剧性地回到了聚天下英才的轨道上来。

　　由于秦国真正重视人才，寻觅人才求贤若渴，不问出身、不问学历、不问资历。发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，其他六国的人才纷纷“用脚投票”，从四面八方赶往秦国，使秦国形成了强大的人才群，有了高耸如云的人才金字塔，可谓星光灿烂，猛将如云，无论人才的数量还是质量，其他六国都难以望其项背。商鞅、李斯等皆治国理政之奇才，白起、王翦、蒙恬等则是名副其实的“战神”。白起攻无不克，战无不胜，“为秦战胜攻取者70城，南定鄢、郢、汉中，北擒赵括之军，虽周、召、吕望之功不益于此也”。王翦“少而好兵”“始皇师之”。他率兵伐赵、攻楚、灭燕，所向披靡，打赢了秦国灭亡六国的一系列关键战役。蒙恬是大秦帝国最优秀的年轻统帅，用兵机动灵活，出其不意，在抗击匈奴的重大战役中，以炉火纯青的侧击、伏击等战术，击败了强悍的匈奴军队，展现了以步兵为主战胜骑兵的精妙战争艺术。

　　“你给我一个舞台，我还你一个精彩。”秦国给予人才施展才华的舞台和“国家股份”，人才给予秦国丰厚的回报——统一中国。

　　纵览古今兴亡局，尽在朝中得人才。人才是立国之本，治国之要。人才强 ,国家强;人才兴，国运兴。人才是一个国家发展的源动力，也是国家腾飞的基础。春秋战国的历史，最精彩的部分，就是对人才的争夺。战国七雄之争，说到底是人才之争，人才是争霸天下最重要的资本，得人才者得天下。“为治之要，莫先于用人”，世界上最重要的财富不是黄金、钻石，而是人才。世界上最不能容忍的浪费，是人才浪费。

　　当今地球村的各种竞争，归根结底还是人才之争，谁能聚天下英才而用之，谁就能立于不败之地。

　　（作者简介：许家祥，长沙国防科技大学教授，杂文家，其杂文著作《台上的风景》获全国首届鲁迅杂文奖银奖）

　　编辑：张启跃