本人业余时间尽管喜欢读点书，但法律方面的书却读得很少，读书之余也写点有感而发的小文章。本想就这样平淡安稳度过一生，没想到快退休时，却别无选择当了一回原告，起诉了在那兢兢业业而又战战兢兢工作了15个年头的用人单位。

　　起诉的起因是，长期以来该企业随意解雇职工。后来，随着我国法制建设进程加快，人们的法律意识也迅速提高。企业改制时，那些被无情解雇的职工，形成一股依法维权的风潮。此间，有个在该企业工作了十多年的职工，企业主信口雌黄，居然不承认人家是他的职工，为的是不给补偿。职工自然不服，软硬兼施放言：那点补偿少得可怜可以不要，但必须给开具解除劳动关系手续，好去争取再就业优惠政策，否则不会让你有好果子吃!企业主理屈词穷难以推脱，便心态复杂地指令时任办公室主任的我“给他办个算了”。结果，人家一转身就据此与他对簿公堂。

　　用人单位官司失利后，企业主文不对题指责我“没有管好企业改制文件”。我如实辩解两句，向来说一不二的他便气急败坏喝斥我：“你还敢狡嘴?”接着，他当即宣布：“你明天就不要来上班了!”我见事已至此，便不卑不亢，坚持要他写个书面凭据，否则恕不移交工作，尤其是掌管的公章。搞惯了手脚的他当即顺手撕下半张纸，在上面写下“刘兴国同志：由于工作有失误，解除劳动合同”两行大字，又习以为常在下面“钦此”般地署上他的鼎鼎大名。我的命运就被这道突如其来的“圣旨”左右，从此发生了历史性转折。

　　历时四年半的艰难维权，酸涩苦辣一言难尽。一审时，我聘请过律师。开始，律师信誓旦旦宣称，要将这起再明显不过的用人单位解除职工程序和内容都违法，严重侵犯劳动者权益的案子，打成处罚用人单位五倍罚款的“样板案”。可是，开庭时，我隐约意识到我的律师不对劲;而判决书下达后，通过认真梳理，我不得不认同给我介绍律师的朋友先前关于“恐怕我们的律师被对方收买了”的担忧。但不信邪的我已无暇顾及这点。当时，《劳动合同法》还没出台。我火速买来《〈劳动法〉一本通》和《最新劳动争议法律解读与操作指南》等一大堆法律书籍，心无旁骛地“恶补”起来。

　　《一本通》以主体法条文为序，逐条穿插相关法规、归纳法规条旨、注明主体法修改情况的科学编排，给初学入门的我以极大方便;《指南》则划分为条文精析、典型案例、法规指引三大块，重点突出，通俗易懂，案例直观，十分实用。这两本书，对我在二审中“反败为胜”起到非常重要的作用。

　　我的亲身经历告诉我，带着明确目标“恶补”法律知识，是一种比泛泛阅读要愉悦得多的“悦读”。当我查找到自己“心中有口中无”的急需法条时，当我心存疑虑的思路与某个法规条旨完全吻合时，那种惬意欢乐真是难以言表。经过一段没有白天黑夜的奋战，二审所需材料全部准备就绪。为节省费用，更为避免律师再帮倒忙，二审我没请律师，结果居然如我所愿——反败为胜了。

　　事后回顾，二审之所以能“翻盘”，诸多遗留问题之所以最终得到差强人意的解决，因素很多，主要还得益于我不信邪地恶补法律知识。

　　噩梦醒来是早晨。官司意外“出彩”后，不少人慕名而来，请我帮忙写劳动纠纷诉状和答辩状等相关材料。那段时间，帮比我更弱的弱者捉刀解难曾一度成为我退休后的“主业”。2010年，我代笔一起要求提高工亡抚恤金标准的诉求，事后工亡者家属十分感激地告诉我：诉求材料写得非常好，特别是分寸掌握得恰到好处——点明厂方有大错，但只怨天不尤人;法律依据出处清，却语气平和不讲狠。所以没费什么周折，厂方就将抚恤金从原来只肯给7万，一下子提高到18.6万了。

　　（作者现居湖北荆州市沙市区，自由撰稿人。）

　　编辑：杨东鲁