据多家媒体报道，7日下午，辽宁营口大石桥市农业银行一辆载有3500万元现金的运钞车被驾驶该车的司机李绪义劫持，车上600万元现金当时被其抢走。

　　从报道的综合消息看，李绪义的人品明显存在问题。他曾经因购买门店而违约欠款达47万余元，可以说，是一个诚信记录上有着严重污点的人。对于这样一个诚信缺失、人品存在严重问题的人，当地银行不经认真细致的考察，仅凭他拥有驾驶汽车的技术和证照，就录用他做押款车司机。很明显，银行只重视了他的驾驶技术，至于人品如何，完全没当回事。殊不知，正是这种只重技术、不重人品的选人用人思想和作法，从一开始就给银行运钞安全留下了隐患。

　　近些年，城管队伍问题频发，甚至屡遭诟病，究其原因，除了培训不够、管束不严以外，也与城管部门当初选人时把关不严，只重形象威猛，忽视人员素养要求有关。假如城管部门能意识到，将素质差、行事任性的人员选到城管队伍当中来，迟早会出问题，从一开始就严把人员准入关，相信城管队伍肯定不会出接二连三的“乱子”。

　　教育界有这样一种说法，“智育不好是次品，体育不好是废品，德育不好是危险品”。可见，德育不行、人品不好，终究是个隐患。学校里出现教师奸污女生，银行里出现职员卷款出逃，政府机构出现工作人员故意泄露甚至出卖国家机密等等，都与选人用人时重才不重德，没有把好人品关存在关联。

　　单位用人，看重技能是必要的，但只重技能、不重人品，肯定不行。严格说来，一个人的人品如果存在严重问题，就算他的技能再好、再突出，也不能够用。因为从某种意义上说，人品存在严重问题的人，技能越高，危险性就越大，对社会造成的危害程度可能越深。

     编辑：邓康康

     审稿：杨东鲁