大冶市“迎检”工作刚刚结束，大冶城区不少路面的环境卫生状况就出现反弹，占道经营者跃跃欲试，烟头、果皮、纸屑、方便碗筷死灰复燃，不免让人痛心疾首。

　　创建成果不能毁于一旦，反弹现象必须予以杜绝。而要做到这些，必须尽快建立“常”“长”机制。

　　第一个“常”是“经常”的“常”，是常态化管理。“创建全国文明城市，不仅是为了‘拿牌子’，而是事关城市发展和民生改善的全局性工作”。即便是“牌子”如愿拿到了手，也不能放松管理，还必须防止反弹，建立常态化管理机制，就像该市市委副书记、政协主席胡长春所强调的那样，“创建主体要从干部推动向群众主动转变”，不能放松工作标准和工作要求。迎检前，干部带头，以志愿者身份上街执勤，或劝导行人、车辆遵守交规，或清、捡垃圾，开展集中整治活动固然必要，但每个职能部门都有自己的职能工作，不可能天天派人站马路、捡垃圾。而这项工作即便是迎检结束后还得有人做，靠谁做?除城管、交警等部门进一步强化自身监督管理职能外，还得充分发动群众，让社区、村委会发动本社区、村委会的老人或无业人员，戴上袖标，从事这项工作，配合城管、交警等职能部门负责维护本辖区内的交通秩序和环境卫生状况，建立常态化管理机制;政府可拨一部分钱给社区、村委会，专款专用，用着支付从事这项工作人员的劳动报酬。群众的力量是无穷的，真正把群众发动起来了，就不愁非“迎检”时期这项工作没人管，也不愁管不好。

　　第二个“长”是“长期”的“长”，是建立长效机制。创建工作是一项长期性工作，是一项系统工程。“迎检”工作结束，并不等于说创建工作就万事大吉，就可以高枕无忧，安心睡大觉了。因为，“创业难，守业更难”。更何况大冶是城乡结合部，市民的素质参差不齐，乱扔垃圾、乱闯红灯、占道经营、乱停乱放等诸多不文明恶习积诟较深，不可能毕其功于一役，寄希望于一次迎检就可将市民的整体素质真正提高到全国文明城市所要求达到的水平，而必须建立长效机制，防止出现反弹。如何建立长效机制?既要治标，更要寻求治本之策。一要延长环卫工人的工作时间，提高环卫工人的工资待遇。据笔者了解，大冶的环卫工人每天只早晨上班四五个小时，每天只清扫所管的路面一次，月工资1000多元，待遇比较低。如果每天清扫两次，将其待遇翻番，路面的环境卫生状况肯定不可能让人觉得总是早晚两重天。二是相关职能部门要加强监管职能。对一些店面明显有垃圾桶不倒，而将垃圾扫到店外不管，随意损害市容市貌的行为要依法予以重罚;同时借鉴外地一些大城市的做法，赋予社区戴袖标的执勤人员的行政处罚权，对乱扔垃圾、乱闯红灯、占道经营、乱停乱放等不文明行为，发现一次给以50元以下的处罚(当然要扯罚单)，让那些肆意妄为者“长点记性”。三是要继续加大宣传力度，进一步提升广大市民的文明素质。

　　 2017-9-28

　　（作者系湖北省大冶市检察院干部，杂文家，其杂文《笼中鼠》获全国首届鲁迅杂文奖银奖）

　　编辑：东方